Ihr persönlicher Spielraum:
Ihr künftiger Arbeitsplatz befindet sich am Institut für Afrikawissenschaften, das zur Philologisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät gehört. Das Institut zeichnet sich durch exzellente Forschung in drei Bereichen aus: Geschichte und Gesellschaften, Literaturwissenschaften und Sprachwissenschaft. Ihr Arbeitsgebiet liegt im Bereich Geschichte und Gesellschaften Afrikas mit einer thematischen Verankerung in möglichst einem der folgenden Arbeitsfelder: Geschichte der Umwelt- oder Infrastruktur, Ungleichheit der Geschlechter, Medizin, Religion.

Das machen Sie konkret:
Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre & Administration, das bedeutet:
Sie unterstützen die Professur "Geschichte und Gesellschaften Afrikas".
Sie bauen ein selbstständiges Forschungsprofil auf.
Sie bereiten eine publikationsreife Habilitation vor und stellen diese fertig.
Sie wirken in Forschungsprojekten und bei fachlichen Kooperationen am Institut und über das Fach hinaus mit.
Sie publizieren international und halten Vorträge.
Sie beantragen Projekte und werben Drittmittel ein.
Sie beteiligen sich an internen Arbeitsgruppen und haben Interesse für das Thema "Öffentlichkeit".
Sie arbeiten bei der Erstellung von Blogs und der Gestaltung der Podcastreihe des Instituts mit.
Sie halten selbstständig Lehrveranstaltungen in deutsch und englisch im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen.
Sie beteiligen sich in deutscher und englischer Sprache an der Betreuung von BA- und MA-Arbeiten sowie an Prüfungsaktivitäten.
Sie wirken an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung mit. 
Sie übernehmen administrative Tätigkeiten in Forschung & Lehre.

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:
Abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium in den Afrikawissenschaften oder einer einschlägigen regional auf Afrika bezogen geschichts-, sozial- oder kulturwissenschaftlichen Disziplin.
Eine thematische Verankerung in einem der folgenden Arbeitsfelder sind von Vorteil: Geschichte der Umwelt- oder Infrastruktur, Ungleichheit der Geschlechter, Medizin, Religion.
Mit historischen Zugängen, Methoden und Debatten sind Sie einschlägig vertraut. Des weiteren sind Sie versiert im Umgang mit Forschungen im Archiv und/ oder den Mitteln der Oral History.
Hervorragende Dissertation 
Durch internationale Publikationen in peer relevanten Medien ausgewiesene Forschungskompetenz & -initiative
Didaktische Kompetenzen / Erfahrung im e-learning
Teamplayer*in mit hoher sozialer/kommunikativer Kompetenz 

Was wir bieten:
Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote (in Absprache) arbeiten.
Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur.
Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Wählen Sie  aus einem kostenfreien Angebot von über 600 Workshops pro Jahr.
Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 5.014,30 (14 x jährlich)  für die Dauer von 6 Jahren / 72 Monaten erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:
Mit einem Motivationsschreiben
Mit Ihrem wissenschaftlichen Lebenslauf
Mit Ihrem Publikationsverzeichnis sowie abgehaltener Lehrveranstaltungen
Mit einem kurzen Statement zu Ihrem Lehrverständnis
Mit einer Skizze zu Ihrem Forschungsvorhaben (3-5 Seiten)
Kontaktdetails von Personen für Referenzen
Bescheid über abgeschlossenes Dokorats-/PhD Studium 
Über unser Jobportal: https://jobs.univie.ac.at/job-invite/5567/

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:
Kirsten Rüther, kirsten.ruether@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.