Universität Wien: Universitätsprofessur für Internationale Entwicklung

An der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien ist eine Universitätsprofessur für Internationale Entwicklung (Vollbeschäftigung, unbefristet; bei  Erstberufenen kann der Vertrag vorerst auch befristet werden – mit der Option auf Verlängerung) zu besetzen.

Die Professur widmet sich der politikwissenschaftlichen Entwicklungsforschung. Erwartet werden Forschungs- und Lehrkenntnisse zu aktuellen Entwicklungsdiskursen, Entwicklungstheorien und intersektionalen Ansätzen sowie internationale empirische Forschungstätigkeiten in Themenfeldern  der politikwissenschaftlichen Entwicklungsforschung. Vorausgesetzt wird die Bereitschaft zur transdisziplinären Zusammenarbeit in Lehre und Forschung und die Übernahme administrativer Tätigkeiten.

Ihr Profil:
Doktorat/PhD und Post-Doc-Erfahrung an einer Universität oder einer anderen Forschungseinrichtung.

Erwünscht ist eine facheinschlägige Habilitation (venia docendi) oder eine international anerkannte gleichwertige Qualifikation.
Hervorragende Leistungen in der Forschung, exzellente Publikationstätigkeit, internationale Reputation.

Erfahrung in der Konzeption, Einwerbung und Leitung größerer Forschungsprojekte sowie Bereitschaft und Fähigkeit zur Führung von Forschungsgruppen.

Begeisterung für exzellente Lehre, universitäre Lehrerfahrung sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, in allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Doktorat) zu lehren, Abschlussarbeiten zu betreuen und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern.

Die Universität Wien erwartet, dass die/der StelleninhaberIn innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, welche die Lehre in Bachelorstudien und die Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen. Die Universität Wien erwartet die prinzipielle Bereitschaft, bei Bedarf auch organisationale Verantwortung auf Ebene der Fakultät bzw. der Universität zu übernehmen.

Wir bieten Ihnen:
ein verhandelbares, attraktives Gehalt (Einstufung nach Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten in die Verwendungsgruppe A1; § 98 Universitätsgesetz 2002); die individuelle Gehaltsverhandlung erfolgt unter Berücksichtigung des bisherigen Karriereverlaufs und der derzeitigen Einkommenssituation.

zusätzlich zur gesetzlichen Sozialversicherung eine betriebliche Pensionskasse.

eine Anschubfinanzierung, insbesondere zum Aufbau und Einwerben von Forschungsprojekten.

einen sich dynamisch entwickelnden Forschungsstandort mit einem gut ausgebauten Instrumentarium der Forschungsförderung.

attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität.

umfassende Beratung und Unterstützung bei Fragen in Zusammenhang mit Wohnungssuche, Schulwechsel und Dual Career.

vielfältige Unterstützungen durch zentrale Service-Einrichtungen.


Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Bewerbungsunterlagen:
Bewerbungsschreiben mit kurzer Beschreibung:
der derzeitigen Forschungsinteressen und der Forschungspläne für die nähere Zukunft

der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Nachwuchsbetreuung

wissenschaftlicher Lebenslauf
einschließlich Angaben zu „esteem factors“ (z. B. HerausgeberInnenschaften, Funktionen in wissenschaftlichen Gesellschaften oder Programmkomitees)

Publikationsverzeichnis mit:
Kenntlichmachung der fünf im Sinne der ausgeschriebenen Professur wichtigsten Veröffentlichungen
Angabe eines Internetlinks zum Download (PDF-Versionen) oder elektronische Übermittlung der PDF-Dateien dieser fünf Veröffentlichungen
je nach den Gepflogenheiten des Fachs Angaben zu Zitationen und Impact

Vortragsverzeichnis
mit Angaben über eingeladene Hauptvorträge bei internationalen Tagungen

Drittmittel
Verzeichnis eingeworbener Drittmittelprojekte (Thema, Laufzeit, Herkunft, Volumen) sowie etwaiger Erfindungen/Patente

Verzeichnis der gehaltenen Lehrveranstaltungen und betreuten Abschlussarbeiten, insbesondere Dissertationen

Lehrbewertungen (wenn vorhanden)

Kopien von Urkunden und Zeugnissen

Ihre Bewerbung, in deutscher oder englischer Sprache und bevorzugt in elektronischer Form, senden Sie bitte an den Dekan der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien, Univ.-Prof. Hajo Boomgaarden, PhD, Rooseveltplatz 2, 1090 Wien (dekanat.sowi@univie.ac.at).

Kennzahl: 490-39 

Die Bewerbungsfrist endet am 7. Januar 2019.

The Merian Institute for Advanced Studies in Africa (MIASA) offers  Fellowships (Junior/Senior) at the University of Ghana

The Merian Institute for Advanced Studies in Africa (MIASA) offers  Fellowships (Junior/Senior) at the University of Ghana from September to December 2019 on “Parliaments and Democracy in Africa

Application deadline: November 30, 2018, 24 h CET

The Maria Sibylla Merian Institute for Advanced Studies in Africa (MIASA) is dedicated to the topic of ‘Sustainable Governance’. MIASA’s three research foci are: sustainable environmental transformation, sustainable conflict management, and sustainable Democracy.
In its first call for short-term fellowships MIASA welcomes applications from excellent researchers to join the interdisciplinary fellow group (IFG) “Parliaments and Democracy in Africa” from September to December 2019.
IFGs bring together a group of up to ten fellows for a duration of four months. The group comprises both senior and junior fellows including researchers from Germany, Africa and the rest of the world. The group centers around a research question which necessitates the input of experts from different academic fields and backgrounds. The group will work on the joint topic by, among other things, holding weekly colloquia and organizing a workshop. The group will be asked to produce a publication summing up the results of their work.
The IFG topic: African parliaments may not be inclusive and representative enough to provide for a sustainable democracy. Additionally, their relative political weight is often low, compared with the executive branch of government. The aim of this IFG is to investigate and compare the attributes and behaviour of parliaments in African countries with different democratic credentials.

All fellowships will be awarded to individuals of top academic quality with innovative and high quality research projects that fit with the IFG focus on parliaments and democracy in Africa, and will be selected through a highly competitive, strictly merit-based selection process.

The fellowships are held for four months from September to December 2019.

The successful applicants will become MIASA Fellows with all the corresponding rights and obligations for the requested funding period.
The fellow’s salary costs will be met by MIASA on the principle of “no loss, no gain” and paid directly to their home Institution. Furthermore, all fellows will receive a monthly allowance of 400 €. MIASA will provide accommodation and reimburse travel costs. MIASA will provide a research cost contribution of 150 € per fellow per month which is pooled on the fellow group level and will be spent as determined by the group convenor.

The Institute provides its fellows with modern office space and an up-to-date infrastructure. Fellows have full access to all library services.
Full-time presence at MIASA is expected of all fellows.

Eligibility
Eligible for application are junior and senior researchers from all countries after completion of their PhD in a relevant discipline of the Humanities or the Social Sciences. Applicants must propose a research project that matches the research focus of the IFG on “Parliaments and Democracy in Africa”.

Applications
The completed application form together with the required documents has to be uploaded on the application webpage (https://frias.wufoo.com/forms/miasa-fellowships-ifg-parliaments-and-democracy) and submitted by November 30, 2018; 24.00 h CET.

Selection
The all-important selection criteria are the academic excellence of both the applicant and the project proposal. The fit of the proposed project with the IFG and the required experience and capability to conduct the research project will equally be taken into account. An international selection committee will be responsible for the selection of the fellows.

Information on the application and selection process (required documents, eligibility criteria, evaluation criteria, timeline and stages of the selection process) and the interdisciplinary fellow group is provided at: www.mias-africa.org.

It is recommended that researchers interested in this IFG should please contact the convenor Dr. Anja Osei (anja.osei@uni-konstanz.de) in advance to preparing an application.

Verwaltungsmitarbeiter/in am Freiburg Institute for Advanced Studies

 

Das Freiburg Institute for Advanced Studies (FRIAS) sucht eine/n Verwaltungsmitarbeiter/in
Vollzeitstelle, Eintrittstermin: 01.01.2019

 

FRIAS obliegt die administrative Leitung des seit dem 1.3.2018 seitens des BMBFs geförderten Merian Institute for Advanced Studies in Africa (MIASA) an der University of Ghana, Legon/Accra. Die ausgeschriebene Position ist direkt der Wissenschaftlichen Koordinatorin des MIASA-Projekts an der Universität Freiburg zugeordnet, die auch für den Aufbau des in Gründung befindlichen Afrikazentrums an der Universität Freiburg verantwortlich ist. Die ausgeschriebene Position ist in die administrative Gesamtstruktur des FRIAS eingebettet.

https://www.uni-freiburg.de/verwaltung/stellenboerse/00000133

University of Oxford: Humanities Division: Praedoc-Position - Trading Texts: publication beyond print in Anglophone Africa

Supervisor: Professor Elleke Boehmer, Faculty of English

Project outline
Trading Texts is a comparative doctoral project that will explore two or three ‘beyond print’ publishing environments in sub-Saharan Anglophone Africa post-2000: in particular, Kenya, South Africa, and/or Nigeria. The three countries have experienced a boom in publishing both digital and print since the millennium. In some cases, digital publication has encouraged and stimulated new print publishing, as with the many lively independent publishers flourishing in Lagos, Cape Town, Johannesburg, and Nairobi. This has in turn driven new digital experimentation, significantly reducing African ‘dependency on the global publishing system’ (Edjabe/MacViban). It has also introduced new forms of creativity, in particular on-line. The 2007 mixed-media Lagos publication of Teju Cole’s first book, Every Day is for the Thief, as an instance of digital-print symbiosis, forms a case-in-point.

The project will investigate how the boom has been propelled by differential levels of uptake in new media technologies, especially the mobile phone and desk-top publishing. At the same time, as personal computers remain scarce in poorer areas, the material book that can be borrowed and shared remains an important medium, though one now always in productive tension with the digital. The continent’s new literary productions are thus powered by digital media, yet still impinged by print as well as oral cultures, making African examples particularly salient for ‘beyond print’ research.

Drawing on the work of Barber, Bush, Ducourneau, Hofmeyr, Newell, Wallis, and others, the project will explore the interaction of digital and print cultures in the named countries, looking at how related media and publicity have shaped the formation of their national literatures, including festivals, Spoken Word events, and book prizes (many still Europe-based and reliant on the authority of print). The project will consider transnational connections between some of the new publishing houses, such as Kwani, Cassava Republic Press, Modjadji, and Uhlanga, all of these made possible by digital media. It will also profile the authors they have launched, and consider their subsequent careers, up to 2018.

The project will draw upon Eileen Julien’s work in investigating the innovative ways in which first print and now the digital continues to accrue meaning through interrelations with oral cultures, as has long been the case in post-independence Africa (African Novels). By exploring relationships between digital, print literature, and orature, and between these different media and audiences in the different countries, the study will consider national culture itself as a shaping methodology of literary formation, as Gisele Sapiro observes.

Case studies of three authors representing different publishing houses in at least two of the countries will consider how the writers and their publishers have used digital and print media to mould the material conditions of their books’ production. The thesis will take the form of three/four chapters profiling the writers and/or publishing houses, an introduction outlining its methodologies, and a conclusion.

Application process: Applicants should apply for the DPhil in English by 11 January 2019. Applicants should ideally have a first class or good 2.1 Master’s degree in postcolonial and/or world literature with expertise in book history and African literature. The scholarships will cover tuition fees, colleges fees and provide a living allowance at Research Council rates. Candidates from all backgrounds are welcome to apply, although the Leverhulme Trust has a preference for supporting Home/EU candidates.

https://www.humanities.ox.ac.uk/trading-texts-publication-beyond-print-anglophone-africa

ProjektleiterIn zum Aufbau einer Bäckerei in Senegal und Nigeria

Die Gragger & Cie Social Business GmbH sucht für drei Standorte jeweils
eine/n Projektleiter/In zum Aufbau einer Bäckerei

Die Gragger & Cie Social Business GmbH ist in Schwellen – und Entwicklungsländer tätig und errichtet dort Kleinbäckereien. Die Bäckereikonzepte werden an die lokalen Gegebenheiten angepasst, mit dem Ziel, vor Ort eine Wertschöpfungskette zu errichten, die vom Kauf der Brennmaterialien für den Ofen bis hin zum Verkauf der erzeugten Lebensmittel in der Region reichen.
Für den Aufbau einer Bäckerei in Senegal, Nigeria und Thailand suchen wir jeweils eine/n Projektleiter/in, der/die den Aufbau für ca. ein Jahr begleitet.

Aufgaben:
Leitung des Projektes
Budgetcontrolling
Führung der MitarbeiterInnen vor Ort
Verhandlung mit Partnerfirmen vor Ort

Profil:
Erfahrung in der Entwicklungszusammenarbeit, Auslandseinsätze von Vorteil
Erfahrung im Projektmanagement
Erfahrung in der Leitung von Projekten
Organisationstalent
Durchsetzungsvermögen
Sehr gute Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
Freude beim Mitanpacken

Bei Interesse schicken Sie bitte ein E-Mail an office@graggersocial.at oder kontaktieren Sie Hr. Mag.
Wolfgang Scheidl: +43 664 4500137 http://www.gragger.at/soziales-engagement.html

University of Edinburgh: Lectureships in African Studies and in International Development

The University of Edinburgh seeks to appoint to three Lectureships in the School of Social and Political Science’s Centre of African Studies.

The posts, all of which are available from January 2019, are: 
1. Lecturer in African Studies 
2. Lecturer in Africa and International Development 
Both of the above posts are available on a full-time, open-ended basis. 
3. Lecturer in African Studies and Development 
is available on a full-time basis, but for a fixed-term duration, until end December 2020.

The Lecturers will be key participants in the School’s activities both in African Studies and in International Development.
Applicants should have a PhD completed, by the start date, in a relevant area. All appointees will provide excellence in teaching and research, and contribute in other capacities, including contributions in administration, to the work of the Centre and the School.

For more information and to apply please click here.