Universität Osnabrück: "Juniorprofessor für Flucht- und Flüchtlingsforschung"

Im Fachbereich Kultur- und Sozialwissenschaften der Universität Osnabrück ist folgende Juniorprofessur zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen: Flucht- und Flüchtlingsforschung (BesGr. W1)

Die Beschäftigung erfolgt bei Erfüllung der allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen in einem Beamtenverhältnis auf Zeit zunächst für die Dauer von drei Jahren, welches nach positiver Evaluation um bis zu drei Jahren verlängert werden kann.

Die Juniorprofessur ist dem Institut für Sozialwissenschaften zugeordnet und soll der Stärkung der interdisziplinären Migrationsforschung dienen. Eine Beteiligung am Forschungszentrum Institut für Migrationsforschung und Interkulturelle Studien (IMIS) wird ebenso wie die Mitarbeit am Deutschen Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) erwartet.

Die Stelleninhaberin/Der Stelleninhaber soll innovative und interdisziplinär ausgerichtete gesellschafts- oder staatswissenschaftliche Flucht- und Flüchtlingsforschung betreiben, weitere Forschungen zu diesem Feld anstoßen sowie Strategien entwickeln, um eine weitreichende Vernetzung laufender Forschungsvorhaben zum Gegenstandsbereich national und international zu ermöglichen.

Sie/Er beteiligt sich an der Lehre in den sozialwissenschaftlichen Studiengängen, insbesondere am Masterstudiengang "Internationale Migration und Interkulturelle Beziehungen (IMIB)".
Einstellungsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium einer der gesellschafts- oder staatswissenschaftlichen Disziplinen, pädagogisch-didaktische Eignung und die besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird (§ 30 NHG).

Vorbehaltlich der Entscheidung des Haushaltsgesetzgebers hat das Land Niedersachsen die Einrichtung einer W3-Professur zum Thema in Aussicht gestellt, auf die sich die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber der Juniorprofessur bewerben kann.

Auf die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung wird hingewiesen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, wissenschaftlicher Werdegang, Schriftenverzeichnis, Drittmittelprojekte, Forschungsvorhaben, Verzeichnis der bisher abgehaltenen Lehrveranstaltungen) sowie ein Papier über die Vorstellungen zur Ausgestaltung der Juniorprofessur, das einen Umfang von 10.000 Zeichen nicht überschreiten sollte, richten Sie bitte bis zum 15. Januar 2018 in digitaler Form - in einem pdf-Dokument - an den Dekan des Fachbereichs Kultur- und Sozialwissenschaften, Prof. Dr. Andreas Brenne, unter folgender Adresse:
dekanatfb1@uni-osnabrueck.de.

Auskünfte zu dieser Stellenausschreibung erteilt der Direktor des IMIS:
Prof. Dr. Andreas Pott, Tel. 0541 969 4384, apott@uni-osnabrueck.de.

https://www.uni-osnabrueck.de/universitaet/arbeiten_an_der_universitaet/stellenausschreibung/229_fb_1_juniorprofessur_flucht_und_fluechtlingsforschung.html>


Philipps-Universität Marburg: Wissenschaftliche/r MitarbeiterIn

Am Zentrum für Konfliktforschung, AG Prof. Bonacker, ist im Rahmen des SFB/Transregio 138 „Dynamiken der Sicherheit. Formen der Versicherheitlichung in historischer Perspektive“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 31. Dezember 2021die drittmittelfinanzierte Teilzeitstelle (65 % der regelmäßigen Arbeitszeit) einer/eines

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiters (Doktorandin / Doktorand)

zu besetzen.
Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Zu den Aufgaben gehören wissenschaftliche Dienstleistungen in einem Teilprojekt des SFB/Transregio 138. Das Teilprojekt beschäftigt sich mit Prozessen der Ver-und Entsicherheitlichung im internationalen Statebuilding und vergleicht Staatsbildungen aus der Dekolonialisierungsphase im Rahmen von Treuhandverwaltungen mit VN geführten Verwaltungen von Territorien nach Ende des Ost-West-Konflikts. Konkret werden die Fälle Togo, Papua-Neuguinea, Kamerun, Kosovo und Timor-Leste untersucht. Eine kurze Beschreibung finden Sie hier: http://www.sfb138.de/index.php/forschung/teilprojekte/b05-de.

Weitere Aufgaben sind insbesondere die Erarbeitung der Fallstudie zu Dynamiken der Sicherheit im Dekolonialisierungsprozess Togos. Die Studie soll vor allem auf intensiver Archivrecherche und der Analyse interner Dokumente der Verwaltung und Interviews beruhen. Darüber hinaus soll der Fall im Kontext des Projekts in einer vergleichenden Perspektive analysiert werden. Die Mitarbeit an der Weiterentwicklung des konzeptionellen Zugangs zu staatsbezogenen Politiken der Ver-und Entsicherheitlichung wird erwartet.

Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG.

Vorausgesetzt werden ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) im Fach Politikwissenschaft, Soziologie, Global Studies, Regionalstudien mit Schwerpunkt Afrika oder vergleichbare Fächer sowie sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse. Erwartet werden Kenntnisse zum aktuellen Stand der kritischen Sicherheitsforschung. Gewünscht sind darüber hinaus Kenntnisse zur Geschichte der Dekolonialisierung im Allgemeinen und zu Westafrika bzw. Togo im Besonderen. Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung wird erwartet.

Für Fragen steht Ihnen Herr Professor Bonacker, thorsten.bonacker@uni-marburg.de, gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie zudem hier: www.sfb138.de.

Bewerbungsunterlagen sind bis zum 15.12.2017 unter Angabe der Kennziffer ZE-0133-wmz-2017 ausschließlich als PDF-Datei an thorsten.bonacker@uni-marburg.de zu senden.


Director of the GIGA Institute of African Affairs

GIGA German Institute of Global and Area Studies / Leibniz-Institut für Globale und  Regionale Studien is seeking to fill the position of Director of the GIGA Institute of African Affairs.

This position is to be combined at the earliest possible date with a permanent  University Professorship at Freie Universität Berlin.
Salary grade: W3

The successful applicant will cover the area of “Governance in Africa” in research and teaching in connection to the position as Director of the GIGA Institute of African Affairs. As IAA Director, the successful candidate is required to be based in Hamburg. The directorship (renewable 5-year terms) comes with a permanent researcher position at the GIGA. An appointment for a permanent professorship at Freie Universität Berlin is also planned. The appointee is thus expected to teach classes and collaborate with the Otto Suhr Institute of Political Science of Freie Universität Berlin. The teaching load will be reduced to one 2-hour course per semester.

Appointment requirements are governed by Article 100 of the Berlin Higher Education Act (Berliner Hochschulgesetz).

Key duties as the Director of the GIGA Institute of African Affairs (IAA) will include:
·  provide academic leadership to the IAA (to be developed in conjunction with GIGA’s Research Programmes as part of the Institute’s matrix structure)
·  manage the IAA (including duties as member of the GIGA Executive Board and other bodies, mentoring and pastoral responsibilities towards staff, and responsibility for quality assurance )
·  interact closely with policy-makers (especially at the Federal Foreign Office) and provide policy advice
·  represent the IAA in the media and to the broader public
·  network in area-specific, disciplinary and other relevant professional associations

The position requires the following professional and personal attributes and skills:
·  outstanding academic record with a clear fit to the GIGA’s research agenda, demonstrated through publications in internationally recognised peer-reviewed journals and university presses, as well as successful third-party funding acquisitions
·  well-established record of working on and with Sub-Saharan Africa, including language skills relevant to the region
·  academic training and expertise in Comparative Politics, Political Economy, International Relations, or Political Sociology
·  research specialism in one or more of the following topics will be an advantage:
o    Political regimes and social movements
o    Conflict transformation and mediation
o    Growth and sustainable development
o    Role of domestic/international norms and ideas
·  proven ability to engage in cross-regional, comparative, interdisciplinary, and multi-level analysis
·  demonstrated record in management and excellent leadership skills
·  strong commitment to impactful research, demonstrated through active policy engagement and knowledge transfer
·  agenda-setting presence in established policy and academic networks will be an 
asset
·  excellent English language skills and (if applicable) willingness to learn German in due course
·  university teaching experience (preferably international).

The reconciliation of work and family life is of great importance to the Institute. The GIGA promotes gender equality and actively encourages applications from women. Among equally qualified applicants, women will receive preferential consideration in those areas in which they are underrepresented.

Please fill out the GIGA application form (found at www.giga-hamburg.de/en/vacancies) and send it with your full application (Ref.-No. GIGA-17-22) including a private postal and an email address as well as relevant supporting documentation (cover letter outlining motivation and suitability for the position, CV, list of publications, evidence of teaching competence, list of courses taught, evidence of involvement in ongoing and future research endeavors, list of third-party funding acquired, copies of certificates of academic qualification) to: Denise Sablinski, GIGA German Institute of Global and Area Studies, Neuer Jungfernstieg 21, 20354 Hamburg, Germany 
Email: director-iaa@giga-hamburg.de (email applications are particularly welcome).
Screening of applications will begin on 20 November 2017.
For further information, please visit the GIGA homepage (www.giga-hamburg.de) or contact Julia Kramer (email: julia.kramer@giga-hamburg.de, phone: +49 (0)40 – 42825-540)


University of California: Assistant Professor, School of Social Sciences - International Studies

Job #JPF04275

RECRUITMENT PERIOD: Open date: September 22nd, 2017
See the official job description at: https://recruit.ap.uci.edu/apply/JPF04275

DESCRIPTION
The International Studies Program at the University of California, Irvine invites applications from outstanding scholars involved in critical interdisciplinary global research with substantive foci in political, sociocultural, historical, legal, geographical and economic issues to apply for a tenure-track assistant professor position. All candidates with a research agenda that engages complex global issues and cuts across foci in creative ways will be considered. The successful candidate will hold a PhD in a relevant discipline in the social sciences or humanities. Candidates should address explicitly how critical and global perspectives are deployed and/or local-global dimensions feature in their research. Candidates should have an outstanding record of research, publication, teaching and professional service.

The International Studies Program is planning to become a full department with a unique doctoral program. The candidate will be involved in building an innovative, interdisciplinary and diverse intellectual environment and developing curriculum around global theory, research, and pressing regional and transnational issues.

Applicants should submit a cover letter highlighting qualifications, evidence of teaching excellence, statement of teaching, curriculum vitae, up to three publications and ensure three letters of reference are submitted by the deadline. A separate statement that addresses past and/or potential contributions to diversity, equity and inclusion must also be included in the application materials. Applicants must apply online at:
https://recruit.ap.uci.edu/position/3196/applicants/new?utf8=%E2%9C%93.

These materials should be directed to Professor Eve Darian-Smith, Director, International Studies, University of California, Irvine CA 92697-5100.

Review of applications will begin on November 1, 2017 and continue until the post is filled.

Preference may be given to those candidates who demonstrate a sustained commitment to advance equitable access to higher education, and who have performed public and university service that addresses the needs of underrepresented minority populations.

The University of California, Irvine is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer advancing inclusive excellence. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, age, protected veteran status, or other protected categories covered by the UC nondiscrimination policy. A recipient of an NSF ADVANCE Award for gender equity, UCI is responsive to the needs of dualcareer couples, supports work-life balance through an array of family-friendly policies, and is dedicated to broadening participation in higher education.

JOB LOCATION: Irvine, CA

REQUIREMENTS
DOCUMENTS:
• Curriculum Vitae - Your most recently updated C.V.
• Cover Letter
• Statement of Research
• Statement of Teaching
• Statement of Contributions to Diversity - A separate statement that addresses past and/or potential contributions to diversity, equity and inclusion must also be included in the application materials. (http://www.uci.edu/diversity/).
• Misc / Additional (Optional)
REFERENCES
• 3-5 letters of reference required

HOW TO APPLY
1. Create an ApplicantID
recruit.ap.uci.edu/apply/3196/account_and_contact
2. Provide required information and documents
3. If any, provide required reference information